Coordinateur(trice) solidarités territoriales
Descrizzione di l'entità
DIREZZIONE GENERALE AGHJUNTA DI L’ASSESTU È DI U SVILUPPU DI I TERRITORII
DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE L’AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DES TERRITOIRES
Coordinateur(trice) de l’adjoint au DGA
Definizione di u travagliu
Le coordonnateur (trice), sous l’autorité de l’adjointe à la Directrice Générale Adjointe Aménagement et Développement des Territoires, assure des missions de coordination, de suivi de projets et de gestion de la relation avec les acteurs des territoires.
Il/elle veille à ce que les processus de gestion des projets soient adaptés aux besoins, assure la bonne circulation de l'information au sein des équipes projets. Il/elle est force de proposition et participe à des études de benchmarking pour améliorer l’efficacité des projets.
Attività principali
- Assurer la coordination inter-services internes à la Collectivité (incluant agences et offices), et externes (partenaires, collectivités, associations, etc.), dans le cadre des projets,
- Assurer le suivi de la relation avec les acteurs des territoires (élus, associations, partenaires, …),
- Assurer une veille contribuant à la connaissance des territoires et aux enjeux en lien : veille institutionnelle ( AC/CPD, CdT, CESEC, Assemblea di a Ghjuventù, Agences et Offices, veille Cerema, …
- Contribuer à la gestion et au suivi des projets en cours : avancement des actions, conformité des étapes avec le planning, qualité des livrables,
- Contribuer à l’optimisation des processus mis en œuvre : réalisation des documents de suivi, diffusion des informations, recueil et analyse d’informations et de données,
- Identifier de manière proactive les besoins, les opportunités d’amélioration et les innovations qui pourraient contribuer au bon déroulement des projets et à l’efficacité des moyens mis en œuvre,
- Participer à l’élaboration de nouvelles démarches ou méthodologies pour améliorer la gestion des projets et renforcer la coopération entre les différents services, entre partenaires, entre acteurs, …
- Participer à la veille stratégique et à la recherche de nouvelles approches qui pourraient améliorer l’efficacité des projets.
Cunniscenze è cumpetenze necessarie
Sapè fà / Savoirs faire :
- Organiser, coordonner et animer les réunions de travail liées aux projets, en assurant leur bon déroulement et la circulation des informations nécessaires entre les participants,
- Préparer les ordres du jour, suivre les points nécessitant une action et s’assurer de la mise en œuvre des décisions prises,
- Gérer la logistique des réunions, visites sur site liés aux projets et actions (pré-visites, réservations de salles, préparation des documents nécessaires, gestion des invitations, organisation des déplacements, etc.),
- Préparer les supports nécessaires à la bonne organisation des réunions et actions,
- Préparer et diffuser les documents relatifs aux projets, en collaboration avec les équipes de travail (rapports, notes, bilans, etc.) et veiller à la bonne circulation des informations entre les différents acteurs internes et externes,
- Recueillir des éléments d’analyse et faire remonter les informations pertinentes à la hiérarchie pour ajuster les priorités et les ressources nécessaires notamment après la réalisation des actions,
- Contribuer à construire et tenir les tableaux de bord relatifs aux projets, suivre les actions et rédiger des rapports périodiques sur l’état d’avancement des projets (respect des délais, …)
- Préparer le contenu des supports de valorisation relatifs aux projets (présentations élus documents de synthèse, bilans publics, rapports d’activité, …).
- Proposer des solutions et des améliorations pour optimiser la gestion des projets, la coordination des équipes et l’organisation des activités,
- Mener des recherches pour identifier les meilleures pratiques en s’appuyant sur des exemples d’autres collectivités ou projets similaires (benchmarking),
- Analyser les retours d’expérience et les solutions innovantes mises en œuvre ailleurs, et proposer leur adaptation dans le cadre des projets en cours ou futurs (essaimage),
- Veille et gestion de l’information, le classement, la diffusion et l’archivage de documents, informations et données,
- Participation à l’exécution financière, à la mise en œuvre et au suivi de procédures de commande publique.
Sapienze / Savoirs :
- Connaissance des différents domaines de compétences de la CdC et de ses agences et offices.
- Bonne connaissance des procédures administratives et des pratiques liées à la gestion de projets dans le domaine public et territorial et en lien bonne connaissance de l’administration et des procédures internes,
- Appétence pour l’innovation publique et territoriale,
- Appétence pour les nouvelles technologies,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),
- Connaissance du fonctionnement de tableaux de bords et outils de planification et de suivi des projets et actions,
- Compétences rédactionnelles pour la préparation de documents de suivi, rapports et supports de valorisation
- Règles de l’expression orale et écrite de qualité (Règles d’orthographe, syntaxe et grammaire),
- Méthodes de veille, classement et archivage,
- Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè esse / Savoirs être :
- Capacité d’adaptation, de communication et de coordination avec des interlocuteurs divers (services internes, partenaires, acteurs externes),
- Qualités relationnelles et goût du contact,
- Sens du travail en équipe, capacité à fédérer autour des projets et à gérer les relations avec les parties prenantes,
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et réactivité afin de gérer plusieurs tâches et projets simultanément,
- Capacité à prioriser les actions en fonction des enjeux et des délais,
- Sens de l’initiative et de l’anticipation,
- Capacité d’analyse,
- Sens du service public,
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Respect des délais impartis.
Cundizioni di eserciziu
- Relations, collaborations et partenariat avec les collègues et services de la Collectivité de Corse
- Travail en équipe et participation régulière aux réunions.
- Travail en bureau
- Champ d’intervention sur les territoires Cismonti et Pumonti
- Horaires réguliers mais pouvant devenir irréguliers suivants les pics d’activités liés aux obligations de service
- Mobilités occasionnelles
- Disponibilité
- Autonomie relative dans l’organisation du travail.